（主流傳媒記者蔡宗憲／台南報導）台南市去年勞動檢查結果出爐，違法樣態以「加班費未依規定給付」最多，勞工局表示，將加強入廠輔導與宣導，協助企業落實法令，避免影響勞工權益。
勞工局指出，114年共辦理法遵輔導2124場、宣導會50場、勞動檢查2653場，裁罰金額達2747萬元，檢查共查獲違法979條次，顯示違規仍以工時與工資計算問題為主。
進一步分析5大違法類型，依序為加班費未依規定給付、出勤紀錄未逐日記載至分鐘、工資未全額給付、未依法給予特休，以及延長工時超過法定標準。
勞工局長王鑫基表示，常見違規包含僅以底薪計算加班費、未依倍率計算平日與休息日加班費，以及限制只能以補休取代加班費，均違反規定。
他提醒，雇主應明確區分例假與休息日，並依法給付加班費；凡因工作取得的報酬，不論名目皆屬工資，計算每小時工資時應一併納入。
職安健康處處長李炫昌表示， 115年起最低工資調升至月薪29500元、時薪196元，並同步上路病假新制，近期相關疑義明顯增加。
新制規定，病假未滿10天不得作為不利處分理由，全勤獎金須按比例扣發；若雇主採取降薪、降調或解僱等處分，須舉證與病假無關。
另若病假超過10天，雇主進行考核應綜合工作能力與績效，不得僅以請假日數評斷。若違規，將依勞基法第43條處分，勞工也可透過調解或訴訟維權。
