（主流傳媒記者蔡宗憲／台南報導）台南市勞工局公布2022年違反勞基法前五大排行榜，經統計，勞基法違法樣態第一名為「未依規定給付加班費」，其次依序是「出勤紀錄」、「未依規定7日最少休1日」、「超時加班」、「假日加班未加倍給付工資」。台南市職安健康處處長李炫昌表示，去年度實施勞動條件檢查2734場次，其中查有具體違法情事，依法裁處589家，共罰鍰3086萬元。
勞動基準檢查裁處資料顯示，去年前五大常見違反法條分別為：延時工資(加班費)未依規定給付（17.03%）、出勤紀錄未詳實逐日記載至分鐘為止（14.56%）、每七日中未依規定給例假、休息（11.98%）、延長工時超過法定標準(超時工作)（10.99%）、假日出勤未加倍給付工資（6.91%）。
李炫昌表示，顯見近年常見違法樣態仍以加班費及工時等問題為主，呼籲雇主，勞工為雇主營運的重要資產，而非單純人力成本，應依法給予勞工例假日及休息日，並留意延長工時上限，使勞工可充分獲得休息，以保障勞工身心健康，如有加班情事，亦應依法令規定標準給付加班費，以免不慎觸法。
勞工局長王鑫基表示，裁罰不是唯一手段，勞工局運用檢查、輔導及宣導等多元手段，督促事業單位遵守勞動法令，保障勞工權益，除必要檢查裁處外，去年辦理多達2600多場次的法遵輔導，勞基法宣導會亦辦理85場次，事業單位如不諳法令，可主動向勞工局職安健康處申請輔導，申請方式均不受限，歡迎台南市事業單位多加利用此項服務。
