（主流傳媒記者蔡宗憲／台南報導）中小企業刊登徵才廣告小心挨罰！台南一家事務所需要一名女性行政人員，因此上人力銀行網站如實刊登職缺，內容提到「本職務以單身女性擔任其職能即可」，想不到卻遭人檢舉，開罰30萬元，夫妻為此差點失和。
事務所刊登職缺後，不久即收到主管機關公文，認定其涉嫌違反性別工作平等法第7條，可開罰30至50萬元。由於此法並無「改善期」，一旦被認定違法即開罰，毫無補救機會，對於不諳法令的中小企業主來說，只剩行政救濟途徑。
不願具名的法界人士說，立法唱高調與社會脫節很常見，提醒企業主無論要應徵男女員工，職缺最好還是填「性別不拘」，不要老實地把徵人條件公開列出，反正頂多浪費雇主與求職者雙方時間，也不至於荷包失血。
一名勞資調處專家認為，政府只會要求形式的公平正義，終究仍是倒楣的資方被重懲，實際上應徵的勞工有受惠嗎？只是浪費時間多跑一趟，聽到一句「等候通知」，據他了解政府最近裁罰很多件。
勞工局官員也坦言，這種案子三不五時就會出現一件，雖罰緩有失比例原則，但也只能依法裁罰。官員私下表示，法令本來就不合理，中央卻一直不改，大公司設有人資部門幾乎不會觸法，挨罰的多數是不了解法令的善良老百姓，地方勞工局因此常被民眾誤解，背負罵名。
